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수습 기간 중 해고 가능 여부는 많은 분들이 궁금해하는 주제 중 하나입니다. 일단, 수습 기간 중에는 기업이 상황에 따라 해고를 결정할 수 있습니다. 수습 기간 동안 업무 능력이나 적합성을 평가하는 시간이기 때문입니다. 하지만 해고 시기와 절차는 근로기준법에 따라 달라집니다.
기간에 관계없이 해고 전 예고는 필요하며 이를 어길 경우 수당이 지급되어야 하는데 기간에 따라서 수당은 지급이 되지 않을 수도 있습니다. 이는 근로자의 권리와 보호를 위한 규정으로, 갑작스런 해고를 방지하기 위함입니다.
실제로 제가 알고 있는 사례 중에서도 수습 기간 중 해고가 이뤄진 케이스가 있는데 일을 하는 동안 동안 업무 적응이 어려워서인지, 또는 다른 이유로 인해 기업이 해고를 결정한 경우였습니다.
하지만 주의할 점은, 수습 기간이 끝나고 정식으로 정직원으로 전환되는 경우는 그렇게 흔하지 않다는 것입니다. 요즘에는 정직원이 확정된 수습을 뽑기도 하는데 그러면 그냥 일정 기간 적은 돈으로 사람을 고용하는 것과 다르지 않은 것 같습니다.
수습 기간은 보통 기업과 근로자 모두에게 업무 능력을 판단하고 상호 적합성을 평가하는 기간으로 활용됩니다. 따라서 끝나고 정식 직원으로 전환되는 경우는 제한적입니다. 수습 기간 중 해고 가능 여부는 근로계약서와 관련 법규에 따라 결정되므로, 각 상황에 따라 상담하고 조언을 듣는 것이 중요합니다. 업무에 최선을 다하며 보내는 것이 중요하며, 불확실한 부분은 근로상담 기관이나 전문가와 상담하여 적절한 조치를 취하는 것이 좋습니다.
수습기간중 해고 가능할까?
1. 고용노동부 홈페이지로 들어갑니다.
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3. 페이지가 이동되면 중앙의 검색창에 수습기간을 검색합니다.
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5. 수습기간을 연장해 6개월째인데 정직원 전환이 어렵다고 며칠 앞두고 퇴사 통보를 받았다고 합니다.
6. 고용주가 근로자를 해고할 때는 반드시 30일 전에 미리 알려야 한다고 하며 미리 알리지 않으면 해고 즉시 한달 분의 통상임금인 예고수당을 지급해야 한다고 합니다.
7. 다만 2019년 1월 15일 이후 근로계약을 체결한 3개월 미만 근무자에게는 지급되지 않는다고 합니다.
8. 6개월 일한 경우는 근로기준법 개정 전후를 불문하고 수당을 받을 수 있다고 합니다.
9. 어차피 해고는 확정이니 받을 돈이라도 받는 것이 좋습니다. 어차피 짜를거라고 생각한이상 정직원 전환은 안되니까요.
