주휴수당이란

주휴수당이라는 개념은 근로자의 권리를 보호하고, 고용주에게 근로자에게 휴식을 제공하는 의무를 부과하는 데 중요한 역할을 합니다. 한 주 동안 정해진 근로일을 모두 마친 근로자들은 이에 대한 보상으로 주휴수당을 받게 되는데, 이는 근로기준법에 따라 근로자의 근로와 휴식의 균형을 유지하고자 하는 목적을 가지고 있습니다.

 

근로기준법에 의해 보장된 근로자의 기본적인 권리 중 하나로, 이는 근로자가 일주일 동안의 소정 근무일을 모두 이행했을 때 받게 되는 추가 임금입니다. 일주일에 15시간 이상 근무한 근로자는 상시근로자 뿐만 아니라 단기간 근로자에게도 적용되며, 이들은 주휴일에도 임금을 지급받게 됩니다.

 

계산은 '일일 소정근로시간 x 시급'으로 이루어지며, 이는 근로자가 주휴일에 쉬어도 하루분의 임금을 지급받아야 함을 의미합니다. 이렇게 계산된 주휴수당은 근로자에게 별도로 지급되어야 하며, 이를 준수하지 않는 고용주는 법적 책임을 질 수 있습니다.

 

주휴수당의 존재는 근로자의 휴식을 보장하고, 고용주에게는 근로자의 권리를 보호하고 휴식을 제공하는 의무를 상기시키는 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 근로자의 건강과 복지를 유지하고, 업무 집중력과 생산성을 높이는 데 기여하게 됩니다.

 

아래의 사진을 보면서 자세하게 설명하도록 하겠습니다.

 

 

주휴수당이란

 

1. 고용노동부 홈페이지로 들어갑니다.

 

 

2. 상단의 메뉴에서 뉴스/소식 - 홍보자료 - 카드뉴스를 클릭합니다.

 

3. 해당 페이지 검색창에 주휴수당이라고 검색을 합니다.

 

4. 2페이지에 주휴수당이 뭐길래 최저임금제의 핫이슈가 되고 있나요? 라는 사진을 찾아서 클릭합니다.

 

5. 이런 내용들은 카드뉴스로 정리된 것을 보는 것이 가장 편하고 깔끔한 것 같습니다.

 

6. 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 사용자가 근로자에게 주어야 하고 이때 지급되는 것이 주휴수당입니다. 월급제 근로자는 기본급에 포함되어져 있는 경우가 많습니다.

 

7. 월급을 받는 사람들은 월급을 시급으로 환살할때 개념이 등장하며 주휴시간과 주휴수당을 모두 포함해야 합니다.

 

8. 시급을 환산해야 하는 이유는 최저임금법 제5조에 주급 또는 월급으로 최저임금을 정할 때는 시간급으로 표시해야한다고 명시되어져 있습니다.

 

9. 최저임금위원회도 주휴시간 8시간을 포함하여 월 209시간을 월급 기준으로 사용하며 최저임금이 발표되었을때 한달 월급도 209시간으로 늘 계산합니다.

 

 

10. 그러나 일부는 포함되지 않은 시간으로 나누어서 환산하는 경우 월급 받는 임금이 줄어드는 겨로가가 나오게 됩니다.

 

11. 그렇기에 시행령 개정을 통해서 산정 기준을 명확히 한다고 하네요.