-
유연근무제라고 해서 저는 탄력 근무에 대해서만 생각을 했었는데 이게 생각보다 여러가지의 종류가 있었습니다. 일단 제가 생각했던 것은 하루에 몇시간만 일하면 되고 일주일에 몇시간을 일해야 하는 정도만 정해두고 자유롭게 출근 시간과 퇴근 시간을 정해서 하는 것이였습니다.
실제로 이런 회사들이 있고 급하게 프로젝트를 해야 하는 것만 아니라면 이걸 정말로 자유롭게 한다면 주3일, 주4일을 일하는 것도 가능해지지 않나 생각을 하는데 그정도의 자유는 없었습니다. 일을 하는데 있어서 회사가 나에게 요구 하는 부분만 한다면 굳이 하루종일 회사에 붙어 있어야 하는가 생각을 하지만 장단점이 있는 것 같습니다.
회사 입장에서야 직원들이 정해진 시간 내에 결과물을 뽑아 내고 열심히만 한다면 괜찮다고 생각을 하지만 악덕 기업들은 5시간에 100을 뽑아 냈다면 10시간이면 150, 200을 뽑아 내겠거니 해서 더 굴리는데 실제로는 100보다도 못한 결과물이 나올 수도 있습니다.
아래의 사진을 보면 유연근무제는 크게 4가지로 나눌 수 있고 각각은 어떻게 운영이 되는지 그리고 운영을 하면 나오는 지원이라던가 하는 부분들에 대해서 크게 크게 설명을 해보도록 하겠습니다.
유연근무제란, 종류 및 운영지침
1. 고용노동부를 검색해서 해당 홈페이지로 들어갑니다.
2. 상단의 메뉴에서 뉴스/소식 - 홍보자료 - 카드뉴스를 클릭해서 들어갑니다.
3. 카드뉴스 페이지로 이동이 되면 검색창에 유연근무제라고 검색을 합니다.
4. 총 게시글 11개 중에서 유연근무제에 대해 알려드립니다 라는 사진을 클릭합니다.
5. 일하는 문화의 변화에 대해서 유연근무제란 무엇인지 일과 생활의 균형을 위해 도입한다고 하는데요.
6. 일단 유연근무제란 일하는 시간이나 장소가 유연한 근무제도이며 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 이렇게 4가지를 이야기합니다.
시차출퇴근제의 경우 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 제도입니다.
선택근무제는 1개월 이내의 정산기가능ㄹ 평균하여 1주간의 소정근로시간에 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도입니다.
재택근무제는 근로자가 정보통신기기등을 활용하여 주거지에 업무공간을 마련하여 근무하는 제도입니다.
원격근무제는 주거지나 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도인데 재택과 원격은 비슷한 것 같네요.
7. 유연근무제를 도입하면 직원들은 소위 말하는 워라밸을 챙길 수 있고 회사는 생산성이 향상 된다고 합니다.
8. 그리고 유연근무제를 확대하거나 도입하는 중소기업이나 중견기업에는 지원을 해준다고 하는데 근로자 1인당 연 최대 520만원을 지원을 한다고 하네요.
9. 또한 인프라 구축을 지원한다고 하는데 정보시스템, 보안, 서비스 사용료, 취업규칙 변경, 인사담당자 교육 훈련 비용 등이라고 합니다.
10. 유연근무제에 있는 것들을 다 포함한 것이 최선인 것 같은데 원격, 재택이 가능하면서 내가 원하는 시간에 일을 하여 생산성을 높이고 워라밸을 높이면서 회사의 실적도 향상 된다면 최고일 것 같네요.
댓글